Az MVM lett a 2015-ös év villamos-energia kereskedője

Lezárult a Magyar Nemzeti Vagyonkezelő Zrt. csaknem 7 milliárd forintos nyílt közbeszerzési eljárása a 2015 évi villamosenergia kereskedő kiválasztására. A nyertes ajánlattevő az MVM Partner Energiakereskedelmi Zrt. lett. A szerződéskötésnek köszönhetően az MNV és a társasággal együttműködő állami tulajdonú cégek jövőre több mint 300 millió forintot takaríthatnak meg.

A Magyar Nemzeti Vagyonkezelő Zrt. a költséghatékonyság jegyében az elmúlt években több közös beszerzést is kiírt az állami tulajdonú társaságokkal együttműködve, melyeknek köszönhetően már eddig is több mint egy milliárd forintot spóroltak az állami társaságok.

Ebből a sikerből kiindulva az MNV Zrt. a 2015-ös év villamosenergia kereskedőjének kiválasztására tavaly ősszel ismét nyílt közbeszerzési eljárást indított. A közbeszerzés során a vagyonkezelő közel 46 érintett társaság összesen 280 millió kWh villamosenergiáját szerezte be csaknem 6,7 milliárd forint értékben.

A tenderen három energiakereskedő társaság licitált, melyek eredményeként az MVM Partner Energiakereskedelmi Zrt. adta a legkedvezőbb ajánlatot, így ő került ki nyertesként. A kedvező árnak köszönhető, hogy a 2015-re tervezett fogyasztási mennyiségek alapján az MNV Zrt. és a társasággal együttműködő állami tulajdonú cégek több mint 320 millió forint megtakarítást érhetnek el.  

Budapest, 2015. január 19.

A kollektív szerződések megkötése több mint 16 ezer dolgozót érint

A Magyar Nemzeti Vagyonkezelő Zrt. az elmúlt időszakban több egyeztető fórumot is tartott a regionális Közlekedési Központok vezetőivel és a Volán társaságoknál működő szakszervezetek képviselőivel. A találkozóknak köszönhetően öt régióban már meg is született a megállapodás a munkáltatók és az érdekképviseletek között az egységes foglalkoztatási, bérezési feltételekben.

A Nemzeti Fejlesztési Minisztérium és a Magyar Nemzeti Vagyonkezelő Zrt. 2012-ben kezdeményezte és indította el ezt a fórumot, annak érdekében, hogy az érdekképviseletek jelentős szakmai tapasztalatukkal képviselve a munkavállalói érdekeket, operatívan bekapcsolódjanak az integrációs folyamatba és javaslataikkal segítsék a strukturális átalakítás zökkenőmentes lebonyolítását. A beszélgetések témája minden esetben a Volán társaságok régiós átalakításának a munkavállalókat foglalkoztató aktuális kérdései, illetve a társaságok jövője, a tervezett járműmodernizációs program volt.

Az MNV Zrt. aktív koordinációjával, közreműködésével a regionális társaságoknál lefolytatott tárgyalások a munkavállalók érdekeinek figyelembevételével eredményesek voltak. Ezek alapján öt régióban teljes konszenzus jött létre, a felek megállapodtak a kollektív szerződések fő feltételeiben. A dokumentumok részletes kidolgozása ezeknél a társaságoknál már folyamatban van, hamarosan aláírásra is kerülhetnek. Ezek a szerződések mind a munkáltatók, mind a munkavállalók érdekeit szem előtt tartják. Kitérnek többek között a munkahelyek megőrzésére, a munkavállalók béren kívüli juttatásaira, valamint a foglakoztatási feltételekre, a munkaidő beosztásokra is. A helyi regionális kollektív szerződések aláírása a munkavállalók számára kifejezetten előnyös, hiszen kedvezőbb foglalkoztatási viszonyokat tesznek lehetővé, mint a Munka Törvénykönyve. Az új kollektív szerződések alapfeltételeiben történt megállapodások – ezáltal a kedvezőbb munkavállalói feltételek megteremtése – több mint 16 ezer dolgozót érintenek.

Budapest, 2014. december 12.

Az emberi erőforrások fejlesztésének szerepe a felelős vállalatirányításban címmel szervezett konferenciát a Budapesti Gazdasági Főiskola Pénzügyi és Számviteli Kar Továbbképzési és Szakképzési Központja és a Magyar Közgazdasági Társaság Felelős Vállalatirányítási Szakosztálya december 11-én. Az eseményen előadóként részt vett Sebők Marianna, a Magyar Nemzeti Vagyonkezelő Zrt. humánpolitikai és szervezetfejlesztési igazgatója is.

A szakkonferencia a közép-európai térség egyik legrégebbi kereskedelmi és gazdasági akadémiájának jogutódjaként működő, az „alkalmazott tudományok főiskolája” minősítéssel és az ország legnagyobb hallgatói létszámú felsőoktatási karával rendelkező Budapesti Gazdasági Főiskola Markó utcai Aulájában került lebonyolításra.  

A rendezvény célja az volt, hogy felhívja a figyelmet a magyarországi nagy- és középvállalati vezetők gazdasági vonatkozású továbbképzésének fontosságára, figyelembe véve az egyes kompetencia területeken felmerülő egyedi igényeket és fejlesztési lehetőségeket. A konferencia programjában a továbbképzési szolgáltatásokat igénybe vevő gazdasági szereplőket és a főiskola egyedülálló pénzügyi-, számviteli, humánerőforrás menedzselési, valamint vállalatirányítási képzési kínálatát képviselő előadók osztották meg tapasztalataikat és elképzeléseiket.

Ivanyos János, a Budapesti Gazdasági Főiskola Pénzügyi és Számviteli Karának továbbképzési igazgatója, a rendezvény szervezője az eseményen elmondta: „A nemzeti vállalatok gazdasági és vállalatirányítási területekre vonatkozó képzési igényeinek mind teljesebb körű lefedése mellett a Továbbképzési és Szakképzési Központ a lehetséges hazai és nemzetközi együttműködési keretek kiszélesítésére is nagy hangsúlyt fektet.”

A szakkonferencia meghívott előadója volt Sebők Marianna, a Magyar Nemzeti Vagyonkezelő Zrt. humánpolitikai és szervezetfejlesztési igazgatója is, aki „A képzés szerepe a nemzeti vállalatok körében” címmel tartott előadást.

Hangsúlyozta, hogy az MNV Zrt., mint nemzeti nagyvállalat nemcsak a hatáskörébe tartozó feladatok ellátására, hanem a kollégáinak képzésére is nagy hangsúlyt fektet. Bemutatta az MNV Zrt. képzési rendszerét, érintve egyes kiemelt társaságok speciális igényeit. Ismertette továbbá az MNV Zrt. vagyonkezelésébe tartozó nemzeti társaságok vezető tisztségviselőivel szemben elvárt kompetenciákat, és kitért a nemzeti vállalatok közötti tudásmegosztás fontosságára, az ennek megfelelő fórumot biztosító MNV Tudásklub rendezvényei során szerzett tapasztalataira. Előadásában kiemelte, hogy az MNV Zrt. portfóliójába tartozó nemzeti társaságok vezetői között rendkívül jó az együttműködés, amely még hatékonyabbá teszi a mindennapi munkafolyamatokat.

Budapest, 2014. december 11.